The Bridge To Success LLC

康涅狄格州只有少数注册护士护理教育计划，并且几年来年长的注册护士退休导致注册护士严重短缺。再加上年轻女性决定以建筑师、工程师、研究人员、会计师、律师的身份进入劳动力市场，以及许多医院、外科中心和诊所的扩张，使得护理短缺比二战、朝鲜战争和越南战争期间的总和更加严重。

50 多年来，我和我的家人建立并管理了 5 家专业护理机构。（近800张床位）在那段时间里，我个人是 3 个家族拥有的设施和 2 个公司拥有的设施的管理员。招聘、雇用和维护注册护士始终是每个设施管理员和护理服务总监 （DNS） 的首要任务。这成为一项非常耗时的任务。
经过大量研究，我们决定聘请外国注册护士来填补我们设施中的许多注册护士职位。我们非常有兴趣与这些护士签订至少 3 年的合同

我曾多次与江先生和另一位顾问会面，讨论此事。我选择让江先生成为我们的招聘人员，并向他提供了我们的注册护士要求，他非常有帮助地联系了几位有兴趣在美国工作的中国护士HB1签证。他的专业精神和协助我们的决心是坚定不移的。
江先生研究了美国签证流程，他成功地审查了我们的设施，并为我们的设施提供了训练有素且非常勤奋的RNBS员工。每个人都同意了 3 年的合同，其中一人能够延长她的签证以协助我们再延长一年。这些护士中的每一个在教育和职业道德方面都具有最高素质。他们最终都晋升为管理职位。它们不仅暂时解决了我们的专业护理短缺问题，而且被证明是我们行政护理人员的一个受欢迎的补充。

江先生是我们避免设施额外费用的关键，但更重要的是，我们的居民（患者）及其家属赞赏这些新员工的素质和专业精神。我会毫不犹豫地推荐江先生作为招聘人员和签证文件准备大师。他还在跟踪签证流程的进展方面发挥了重要作用，以便我们可以更好地计划和安排关键的人员配备。他是一个品格高尚、正直、对任何要求他完成的任务都有奉献精神的人。